为更好地实现公司人力资源需求与员工个人职业生涯需求之间的平衡，建立人才梯队，最大限度地挖掘公司人才，使员工发展与公司发展保持一致。设计院制定一整 套适合我院员工的职业上升通道：职级体系。协助员工规划其生涯发展，为员工提供必要的教育、培训、轮岗等机会；达成员工的自我规划和管理，促使其目标的实 现；

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